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劳动合同中的约定条款有哪些内容值得分享?




作为员工在和企业进行劳动合同签署期间,细心的朋友会看到约定条款这一项。在日常的签约过程中,约定条款指的是在劳动合同中的七项必备条款之外,双方通过协商指定的条款内容。具体的细节是企业和员工进行协商之后的结果,在这点上大家需要格外注意。

 

要知道约定条款并非是决定项,在和企业的签约期间,如果除了规定条款之外,员工和企业在有各自想法时,在达成共识之后,就可以将这些条款内容抒写在约定条款这里面。一旦双方签字盖章之后,约定条款同样会受到劳动法的保护。所以平时在签约期间,这些细节内容要格外重视,确保了在签署合同之后,达到双方满意的标准。

 

一般来说在约定条款中所签署的内容,其中包括了和用人单位之间的保密协议,毕竟有些科研生物公司,在研究一个项目期间,是需要进行长期而又漫长的实验操作,如果在此期间出现了有人泄露机密的情况发生,势必会影响到企业之间的沟通和确认。为了能够尽可能的解决这方面的问题,因此在约定条款中进行了相关细节内容的阐述,确保了在条款项目的制定上更加完善。

 

除此之外还包括了试用期,以及用人单位和员工约定好的福利待遇,这里面的待遇除了基础的社会保险,带薪休假以及相关的工作用品之外,还有房屋购置以及房屋分配等问题。将这些在面试期间所确认的福利,以文字的形式叙述清楚,同时加盖公章,在确保企业和员工权利和义务的同时,也让彼此的权益得到了更好的保护。

 

因此作为技工院校的毕业生在找工作期间,不要认为劳动合同签署之后就万事大吉。在劳动合同的内容中,如果没有体现员工为企业谋求的其他福利时,作为企业的员工有权利在约定条款中,将事先确认好的这些细节内容填写在这份合同之中,从而保证了双方的利益不受侵犯。毕竟这类群体刚刚走进职场,难免会对于工作的环境有些懵懂无知,在走进职场的第一步,就是要用法律的武器来捍卫自身的权益,签署劳动合同,完成约定条款的签约工作,这是确保自身和企业产生矛盾之后,能够做到真正意义上的有法可依有据可循。




(原文出自广东省人才网)