• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统 在线学习平台
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

哪几种情况在员工主动辞职的前提下,企业依然需要进行赔偿




作为企业的员工,和企业之间有着权利和义务的履行。按照理论上来讲,员工选择主动辞职,企业无需进行其他赔偿。但在这其中也有一些特殊情况,即便员工主动离职,作为企业同样需要进行赔偿。

 

在我国的劳动法中有着明确的规定,企业需要按时按月对员工的薪酬进行发放,不得出现拖欠或者是擅自扣除员工工资的行为。从当前的实际情况加以分析来看,如果作为企业长期拖欠员工工资,甚至出现了无法进行工资支付的情况时,作为企业员工当选择主动终止劳动合同期间,员工无需承担任何法律责任,同时作为企业也需要赔偿员工相对应的经济补偿。要知道企业恶意克扣以及延期发放员工工资,已经严重违反了我国的劳动法律,面对这样的情况出现,员工即便是主动辞职,企业也依然需要担负法律赔偿的责任。

 

除此之外对于员工的福利待遇没有进行发放的企业,在员工离职之后不仅需要将福利待遇如数赔偿,同时还不能以员工主动离职为由,克扣员工的工资。在这里强调的福利待遇中,包括了员工的社保待遇,企业在工作期间的劳动工具,劳保产品,技能培训等等,如果这些都是企业无故克扣,在离职之后员工非但无需进行任何经济责任的承担,作为企业还应该将员工享受待遇以补偿金的方式进行发放。

 

作为企业员工在和员工签署劳动合同期间,如果没有同意随意调动员工岗位这一项,企业随意的将劳动者调动岗位,更换职务,甚至以这样的理由随意减少员工的工资待遇,这样的行为显然是不符合我国劳动法规定的。面对这样的情况出现,劳动者选择主动离职,企业需要依法进行经济赔偿。但在这里需要注意的是,如果双方在签约期间,劳动者同意随意调动岗位这一项时,就不属于违规调岗。因此双方在劳动合同前签署期间,作为企业员工需要对内容进行仔细的阅读,才是帮助自己在工作期间更为放心的关键。

 

当下企业为了裁员,为了让员工主动离职,采用了违规调岗,将一些没有资历背景的员工放在了环境恶劣,条件艰苦的岗位上,希望通过这样的方式让企业员工主动提出离职。很显然即便员工选择了自愿解除劳动合同,作为企业同样需要依法做出相对应的补偿。



(原文出自广东省人才网)