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企业长期拖欠员工工资,员工应如何维权?




在工作中如果出现了企业拖欠工资的情况,切勿选择默默的忍受。作为企业的员工,是可以通过法律途径来捍卫自身应有的权利。从当前的实际情况来看,员工应如何维权,这点值得大家好好把握一番。

 

就当前的实际情况了解来看,企业长期拖欠员工工资,员工可以先和相关部门进行协商,看看对方的态度如何。如果是态度诚恳,并且愿意及时的进行工资的发放,此时员工可以给予单位一定的时间。但如果对方的态度坚决,甚至认为拖欠是一种正常的现象,员工要及时的拿出法律的武器,来索要自己被拖欠的工资。

 

根据我国的劳动法内容,在规定中有着明确的记录,对于企业员工而言,工资是需要按月来进行发放的,如果是对于用人单位来说,出现了拖欠员工工资的情况,可以先来到劳动监察部门进行投诉,由这里的相关人员和企业进行沟通。并且要求对方在规定的时间内,及时的将员工拖欠的工资进行补发。

 

如果对方依然选择拒绝,劳动者可以直接走法律程序,通过司法机关的帮忙,确保自身的工资得以顺利归还。作为企业没有无故拖欠员工工资的理由,如果没有及时的给予工资的发放,需要根据逾期的时间,进行相对应赔偿金额的支付,来弥补员工长时间奔波的辛苦。

 

一些企业以压员工工资的资金进行其他项目的投资,从而获得更高的收益,这样的做法严重违反了我国的劳动法规。对于很多企业员工而言,因为害怕所以选择了默默的忍受,这种被动挨打的局面,也是铸造企业不正风气的关键所在。所以通过劳动仲裁的方式进行申诉,通过这样的方法,来及时的将自身的工资进行归还,这点是值得鼓励的,作为公司员工如果有类似的经历出现,可以借助于此方法的帮忙,来捍卫自身的权益。

 

对于没有签署正式劳动合同的员工,难免会担心即便是申诉也是投诉无门。这样的观点就是错误的,只要在这家公司工作超过一个月的时间,同时有相关的工作证明,即便没有签署劳动合同,在法律上也形成了劳动关系,当出现公司拖欠员工工资的情况时,及时的进行仲裁申请,就可以将拖欠的工资如期发放,解决员工心中的难题。



(原文出自广东省人才网)