• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统 在线学习平台
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

实习期的时间是由企业决定的吗?




很多实习生来到公司实习之后,发现半年之后还没有转正。在询问人事之后,对方给出的解释以工作表现不太理想,还要再观察三个月看看为由,拒绝为实习生转正。面对这样的情况出现,作为实习生应该如何捍卫自己的权利,下面的这些方法值得大家重点把握。

 

要知道对于实习生来讲,在我国的劳动合同法中也是有着相关的规定。在双方签署的劳动合同中,对于签署三个月到不满一年的劳动者,试用期的时间不能够超过一个月的时间。而对于劳动合同期限一年以上,没有达到三年的劳动合同,在试用期限方面是不能超过两个月。对于签署三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同,试用期的时间是不能超过六个月。

 

因此面对一些企业以各种理由作为推辞,拒绝让员工转正的做法,显然是违法行为,作为劳动者有权利来捍卫自己的权益不受到侵害。对于一些公司以该名实习生没有熟悉公司业务为由,拒绝转正的行为,显然是违法的。

 

建议实习生可以先和公司进行协商,同时拿出我国的劳动合同法进行沟通,这样一来实习生会更加有说服力。大部分的公司面对这样的协商,基本上都会选择直接为实习生转正。对于一些拒绝的公司,实习生也不要气馁,可以直接向劳动仲裁机构提出诉讼,将自己的诉求以及劳动合同的签署复印件提交上去,在相关部门确认无误之后,就会直接向用人单位发出仲裁通知,责令要求公司尽快完成相关转正申请。

 

从当前的实际情况加以分析来看,实习期或者是试用期都是有时间限制的,并非是由企业单独进行决定的。面对这样的情况出现,对于一些劳动者来说,要根据具体的实际情况来加以确认,才能够确保自身尽快完成转正,帮助自己在劳动所得这方面获得相对应的福利保证。

 

  作为实习生服从公司的规章制度这是应尽的义务,但是面对公司很多不合理的行为,同样也需要的是尽快调整,这样一来才能够确保大家在转正的道路上走的更加顺畅。在一些原则性的问题上,不要单纯的只是听从公司的一面之词,通过和好友同事的询问,来确认自身的转正时间是否合理,同时还可以向相关部门进行咨询,确保自身的权益得到更好的维护。



(原文出自广东省人才网)