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公司加班不给加班费,这样的做法合理吗?




很多员工在工作期间,会遭遇被迫加班的情况。面对加班本身就是非自愿行为,再加上公司对于加班的时间没有进行加班费的及时发放,这样的做法作为公司员工,应该怎么办呢?这个问题值得思考

 

要知道在我国的劳动法中有着明确的规定,对于安排劳动者进行加班,需要秉承着员工自愿的原则,如果员工不愿意加班,公司不能强制性的执行,否则就是侵犯了员工的合法权益,需要进行相关法律责任的追究。

 

如果员工同意加班,单位也需要根据员工的加班时长,进行相关工资报酬的支付,故意克扣或者是以试用期为由,不予以加班费用的支付,员工也同样可以拿出法律的武器,来捍卫自身的权益。

 

根据我国劳动法规定,对于劳动者来说,在延长工作时间期间,需要按照小时数进行计算,支付的加班费用不能低于工资的百分之一百,这就意味着加班费用需要高于工资标准。除此之外如果是单位遇到紧急情况,要求休息日进行工作,在此期间无法按时的完成补休,此时需要进行不低于工资百分之二百的报酬予以发放。针对在国家法定假日安排员工上班的企业,在薪酬待遇方面,需要不低于工资的百分之三百来进行发放。

 

面对一些公司强制员工加班,同时还以各种理由作为托词,不进行加班费发放的单位,属于严重违法行为,作为企业员工可以通过仲裁的方式,来维护自身的权利,争取到合理的工资待遇。

 

建议大家先和用人单位进行协商,如果协商无果可以通过劳动仲裁委员会进行调节,在调解下用人单位依旧不愿意支付这笔工资待遇,可以来到用人单位所在的劳动监察部门进行投诉,一般来说监察单位在核实无误之后,会责令要求用人单位在不超过六十个工作日内,进行员工工资的发放,确保员工的权益不会受到侵犯。

 

劳动者也可以选择来到劳动仲裁机构进行诉讼,一般受理之日起六十日内会完成审理工作,面对仲裁结果不服从的用人单位,可以在收到裁决书之后的十五个工作日内向法院提取诉讼,实行两审终身制来确认最终的结果。

 

员工面前加班不给加班费的情况出现,切勿忍气吞声选择自我吃亏,这样的做法只会让用人单位更加变本加厉,选择捍卫自身的权利才是最重要的体现。



(原文出自广东省人才网)