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公司拖欠工资,作为员工应该如何去做?




对于公司而言在拖欠员工工资的前提下,此时作为员工应该保持理性的头脑,选择正确科学的方式来帮助自己,为拿到属于自己的劳动报酬提供帮助。

 

一:证据搜集。

想要走法律程序来捍卫自身的权利,收集证据这一部分是必不可少的。从当前的实际情况进行分析来看,作为劳动者需要的是拿到劳动合同,考勤表以及工资单,上岗证件等,通过这些材料的收集,不仅能够证明自己和这家公司的劳动关系,还能够准确的记录下公司拖欠工资的实际情况,以便于将来对簿公堂,能够尽快将问题处理清楚。在这里需要注意的是,劳动合同需要有公司加盖的公章方能生效,在这点上大家要特别注意。

 

二:和公司协商。

如果在收集证据之后,能够和公司私下解决,建议还是私了。毕竟走法律程序需要进行证据审核以及相关的手续办理,时间方面相对于要较长一些。如果能够和公司负责人或者是公司老板说清楚,按照约定的时间予以工资的支付,这固然是不错的选择,在这点上朋友们需要清楚把握。和公司负责人对话时态度诚恳,晓之以情动之以理,同时,在说话的过程中,要做到摆事实讲道理,让负责人看到自己的态度和诚意,以便于尽快将工资予以支付。

 

三:走法律途径捍卫权利。

如果协商无果或者是没有按照要求,要回属于自己的工资,此时,可以先和公司再次沟通,如果对方的态度依旧是非常的模棱两可,并没有打算支付的意愿。从目前的情况来讲,可以选择走法律途径的方式来捍卫自身的权利。通过来到劳动行政部门进行劳动仲裁,通过这样的方式能够有效的解决欠薪的问题,帮助自己要回属于自身的工资。如果对方依旧拒绝支付,可以寻求申请财产保全,通过诉讼的方式来确保工资尽快到位,这点是最为快速有效的方法,值得更多人前来进行相关工作的办理

 

公司在拖欠工资之后,作为员工要先收集证据再和公司进行对话交谈。在平时,例如工作证件,以及能够证明自己是隶属于公司的相关手续,要提前准备好,这些在接下来走法律程序时,都起到了重要的作用,是值得大家关注的事实。



(原文出自广东省人才网)