• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统 在线学习平台
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

面对公司加班不给加班费,员工应该怎么办?




很多企业在工作期间,为了能够尽快完成订单,通常会以加班加点的方式来进行。面对这样的情况出现,作为员工应该如何去做,在这些方面大家需要结合具体实际情况了解,确保自身的权益得到进一步的满足。

 

作为员工首先想要捍卫自身的权益,就需要掌握好更为充足的证据。从当前的实际情况了解来看,可以从加班的录像视频中进行取证,或者是每天工作上下班打卡的时间,这些都是证明自己正在加班的关键性证据。最好能够将公司发布加班公告,带有公司盖章的截图保存下来,这样在将来对簿公堂时,将会更具有说服力。证据收集的越全面,为自身获得的收益也就越大,所以平时注重于细节的处理,还是很重要的体现。

 

按照我国的劳动法规中明确规定,员工每日的工作时间为八个小时,同时每个月的加班时间不能够超过三十六个小时,如果超时就有权利仲裁对方来捍卫自身的权益。要知道即便是加班,也需要公司同员工进行自愿加班协议的签署,如果员工拒绝加班,公司不能强迫员工加班,在这点上大家要格外注意。

 

在国家法定假日安排劳动者加班的行为,在支付的报酬上,不能低于工资收入的百分之三百,也就是三倍的报酬。如果是日常工作日进行加班,在加班费用上需要支付1.5倍,双休日是两倍。具体的实际情况,要根据国家规定的比例进行足额发放,在这点上大家要格外注重。了解相关的劳动法,这对于自身的权益获取还是取得了重要的帮助与支持,值得朋友们来认真对待。

 

建议大家可以先和公司的领导或者是负责人进行协商,看看这部分的加班费用什么时间能够予以支付,如果协商未果可以通过劳动仲裁的方式来维护自身的权益。如果在仲裁之后,单位方面依旧没有按照约定支付相对应的报酬,此时员工可以借助于法律途径来捍卫自己的劳动所得。

 

面对公司无偿加班的行为,作为企业的员工不能恶意纵容,长此以往会给公司内部造成不良的风气,应拿起法律的武器来维护自身的正义,这对于尽快帮助员工拿到劳动所得,同时还能够打消企业无偿加班的想法敲响警钟。



(原文出自广东省人才网)