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和领导谈涨薪,哪些方式不值得推荐使用。




想要在工作中收获更好的福利待遇,想要获得涨薪的待遇。在平时的生活阶段,有哪些方式是不值得被推荐使用的,在这点上大家需要格外重视,才能够帮助自己在涨薪的道路上取得更好的成绩。

 

一:质疑对方。

要知道和上级谈及涨薪工作,是有求于公司,即便自身的能力再强,却不能质疑自己的同事。很多人在谈及涨薪水的过程中,总是会拿同公司的其他员工进行比较,例如这名同事来的比自己晚,很多工作办理的也没有自己好,为什么他能涨工资而自己不可以。这种做法的确是不妥当的,毕竟向领导提出质疑的声音,很明显没有将领导放在眼中,这种最起码的尊重都没有做到,会影响到涨薪的结果。

 

二:和领导诉苦。

在工作中自己在岗位上的价值,就是为公司创造收益。和领导诉苦这显然并非是明智的选择。如果在谈及涨薪水的过程中,以目前生活状况,有房贷车贷需要还或者是物价上涨为由,来希望通过这样的方式来完成涨工资的心愿,这显然是不符合实际要求的。要知道在职场上大家都是非常理性的,领导同意给员工涨工资的理由只有一个,就是这位员工能够创造出更为对等的价值,至于自己的生活方式如何,这是不能够得到领导同情的,更不会因此涨工资。

 

三:威胁的态度。

平时在谈及涨工资时,态度上切勿出现威胁的口吻。要知道毕竟自己是在和领导对话,处于上下级之间的尊重,在说话时语气不卑不亢即可,切勿有任何威胁的表现,这样难免会造成领导的反感,甚至会出现物极必反的效果。从当前的实际情况来看,公司想要给员工涨工资,但是面对员工态度的恶劣,也会初夏滞后性的情况出现,因此在这点上大家要特别注意。涨薪的说话技巧,还是要有的,晓之以情动之以理,通过阐述自己为公司创造的价值,来谈及自身的优势,这样才是实现顺利涨薪的愿望。

 

在平时和领导谈及涨薪过程中,上述这些方式还是值得大家好好注意一番的。日常谈及涨薪,在态度上尽快保持冷静,同时语气放缓,摆事实讲道理,将问题处理清楚,这样才是重点。



(原文出自广东省人才网)