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员工的加班费用应该如何计算更合理?




一些企业为了追赶进度,会选择让员工加班加点完成。然而到最后的工资结算时,对于加班费用这一部分,通常会采用直接忽略的方式。作为员工选择向用人单位索要加班费用问题,固然是合情合理的体现,针对于这方面的细节应该如何进行选择,是值得大家关注的焦点。

 

作为企业来讲应该按照劳动合同的约定,予以员工加班费用的支付。特别是在休假期间,让员工加班除了进行加班费用的补贴之外,还应该给予交通补贴,工作餐补贴以及夏季高温津贴的发放,这样才能够确保员工的合法权益得到更好的保证。如果在劳动合同中,没有对加班费这一项目进行约定,作为劳动者应该按照工资标准予以相对应的确认。

 

就加班费用的工资基数来讲,不得低于本市规定的最低工资标准,在不同的城市有关于工资基数的问题也是进行了划分,具体可以参照当地的工资收入最低标准来予以计算。在工作时间方面,只要是超过工作规定时间的不同,都可以计算到加班当中除此之外作为员工来讲,工资的报酬所得不能低于工资的1.5倍来进行计算。在这里如果选择在员工的休息日进行加班,同时还没有进行补休的安排,在此期间员工的工资时间是需要进行二倍的补偿,就法定假日来说,要求员工加班,在工资标准这方面需要进行三倍的工资报酬予以发放。

 

如果在双方签署的劳动合同当中,加班费用的工资制度做出了明确的阐述,可以按照双方制定好的加班费用来进行计算。面对企业在加班费用这一方面,选择了忽视,可以先和公司方面进行沟通,相信作为讲求信誉的公司,员工的合理要求,还是会给予一定的采纳。如果对方态度强硬不予以发放,作为劳动者可以选择到劳动保障监察部门进行投诉,从而保证了员工的基本权益不会受到侵犯。

 

作为员工来讲有关于加班费用的问题,可以根据国家的劳动法规定,以及双方签署的劳动合同进行详细的阐述,面对协商无果作为劳动者也无需有过多的担忧。相信我国的法律相信劳动仲裁机构,通过这些权威部门来进行帮忙,能够帮助员工在捍卫自身权益这方面,取得更好的结果,这点作为劳动者可以放心。



(原文出自广东省人才网)