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企业不和员工签署劳动合同会产生哪些影响?




作为员工在入职之后,企业就应该和员工签署劳动合同,从而保障双方的权利和义务。然而一些公司自认为很聪明,当员工入职很长时间之后,依然选择不和员工签署劳动合同,认为这样的做法会为企业带来更好的保障。然而事实的结果并非如此,下面就来看下,企业和员工没有进行劳动合同的签署,这一点会对企业的发展造成哪些影响。

 

要知道按照我国的《劳动合同法》当中有着明确的规定,作为用人单位需要和员工进行劳动合同的签署,如果用人单位从雇佣该名员工起,超过一个月却没有满一年,作为劳动者是有权利通过仲裁的方式,要求用人单位每月支付两倍的工资来进行排场。如果没有支付,可以通过法律的途径来捍卫自身的权利。

 

如果双方签署劳动合同,劳动者是随时随地进行离开的,并没有违反任何的法律法规。如果签署了劳动合同,作为劳动者需要提前三十天通过书面的形式来通知用人单位,从而才可以完成解除劳动合同的要求。因此作为企业,如果在这时间段非常需要该名员工,但这位员工也需要离开公司,此时就需要借助于劳动合同,来捍卫彼此的权益不受到侵犯。作为企业没有和员工签署劳动合同,作为劳动者是有权利随时进行劳动关系的解除,这点对于企业来说是没有任何保障,劳动者也无需进行责任赔偿的问题。

 

不仅如此在我国《劳动合同法》第十四条当中有着明确的规定,作为用人单位在该单位用工之日满一年之后,即便是和企业没有签署书面的劳动合同,此时将会视为该名员工已经和用人单位形成了无固定期限的劳动合同,这对于企业来说显然是陷入到被动阶段。

 

因此企业秉承着对员工以及公司发展负责任的态度,在此期间还是需要结合具体的实际情况来了解,帮助员工更好的为企业工作,为企业的长远发展提供一份保障。劳动合同是保障用人单位以及劳动者双方的利益,并非只是一方受益另外一方受到损失,很多企业在没有充分理解劳动合同概念时,往往会产生一系列的担忧,而在得知双方应该履行的权利和义务之后,相信会对于企业的认知力得到更为深入的了解。



(原文出自广东省人才网)