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职场女性在怀孕期间,公司单方面辞退应该怎么办?




作为职场女性,面对怀孕期间的工作经历,显然都很担心,一旦在此期间企业选择单方面辞退该名员工,员工应该如何捍卫自己的权利。其实在我国的劳动法规当中有着明确的规定,在此期间女员工的权利是可以得到保障的。

 

职场女性在单位缴纳生育保险之后,是可以获得四个月到六个月的带薪产假,在此期间女性无论是在生育之前还是在生育之后,都可以进行生育津贴的补助,从而来达到获得稳定收入的保证。如果一些用人单位,在女性怀孕过程中,出现了坚持辞退的情况,作为女员工可以要求公司进行合同的履行,同时将工作单位欠自己的工资进行赔偿。如果女员工在辞退之后,不要求继续履行合同,此时可以要求进行赔偿金的索要,对于用人单位来讲,可以按照相关的规定,进行经济补偿金的索赔,作为劳动者有权利向用人单位进行二倍赔偿金的支付,来确保自身的权益得到更好的保证。

 

在我国的《劳动合同法》当中有着关于赔偿金计算的明确规定,作为劳动者在公司工作一年需要支付一个月的赔偿金,工作期间在六个月以上同时不满一年的,是可以按照一年来加以计算,对于工作时长没有满六个月的,要按照半个月的经济补偿来进行支付。作为女员工在怀孕期间被辞退,用人单位是需要进行双倍支付的,这点大家要格外清楚了解。

 

这里可以给大家一个计算公式,一位女员工怀孕期间被公司辞退,此时每个月的工资是三千元,也就是说公司需要进行五个月再翻倍的工资赔偿。在此期间作为用人单位,一般是会选择协商解决,毕竟这是公司这边考虑的问题。但作为女员工,在怀孕期间如果公司方面的态度坚决生硬,自然也可以拿出法律的武器来进行自身权力的捍卫,这点是合法的体现,因此大家在这方面不要有过多的担忧,一旦怀孕要放松心情不要过度的焦虑和紧张。

 

很多女性会担心自己在怀孕期间,公司方面一旦辞退自己,在此过程中将会得不到任何的收入来源,在清楚的了解上面为大家的解析之后,相信是可以帮助到有需要的朋友。女性怀孕期间,作为用人单位如果强行辞退女员工,将会承担双倍的经济赔偿。



(原文出自广东省人才网)