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面对企业拖欠员工工资应如何维权?




当公司拖欠员工工资时,作为员工自然应该拿出法律的武器,来捍卫自身的权益。从当前的实际情况加以分析来看,面对公司拖欠三十天没有进行劳动报酬的支付,此时作为企业就已经构成了拖欠工资的行为。面对这样的情况,员工是可以按照自身所签署的劳动合同,进行仲裁来得到自己的工资收入。

 

在拖欠员工工资这方面,企业存在着两种情况。第一种是企业擅自拖欠员工工资,第二种是因为企业经营不善从而没有对员工工资进行发放,此时可以和员工协商,但需要给出发放工资的时间,经营不善并不是拖欠员工工资的借口,这点大家要重点把握。

 

最好员工可以和企业协商,通过晓之以情动之以理的方式,帮助自己将这份工资要回来。反之如果企业依然态度坚决不予以支付,员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉,通过我国的《劳动合同法》这里面给出了明确的规定,作为用人单位需要及时的将拖欠员工的劳动报酬,加班费用以及经济补偿进行及时的支付。

 

走劳动仲裁,在维权的道路上需要讲求的是证据,此时劳动合同,银行打印的工资流水,这些都是证明员工入职时间以及拖欠工资多少的重要凭证。员工除了走劳动仲裁要求公司进行拖欠工资偿还之外,还可以走法律程序,要求将拖欠期间的经济补偿金进行发放,保证了在这方面得到更为科学合理的解决。

 

在我国的《劳动合同法》当中有明确的规定,公司在没有足额支付员工劳动报酬的情况下,作为员工是可以通过以拖欠工资为由,向公司方面主动提出辞职。在此期间员工可以要求公司进行支付解除劳动合同的补偿金予以支付。在此期间,需要员工向公司进行《被迫解除劳动合同通知书》的发放,用来进行公司拖欠工资的表述,同时再提出辞职,这样可以最大程度保证员工的合法权益。

 

作为员工为企业创造效益是履行义务,但作为企业也同样需要按时进行员工工资的合理发放,当前的市场大环境之下,如果企业出现了逾期发放工资的行为,作为员工可以拿出法律的条文来捍卫自身的权益不受侵犯,这点是很重要的体现。



(原文出自广东省人才网)