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职场新人在谈涨薪之前需要思考哪几个问题?




对于职场新人来说,需要的是在薪酬待遇方面进行仔细的衡量与思考。要知道毕竟作为新人各个方面的工作经验并不是很丰富,因此在谈及涨薪这个问题时,需要结合具体的实际情况来进行思考,才能够帮助自身在薪酬这方面做到更好的回馈。

 

一:自我评价。

要知道勇于提出涨薪的人,往往自身在公司的各方面成绩还是非常优秀的。因此在自我评价这方面,需要结合具体的实际情况来进行综合分析,才能够确保在薪资待遇方面有更为深入的了解。如果自身的业务能力一般,业绩平平,此时不推荐在这个时间段提出涨薪。毕竟自己的表现还是没有太好的,如果再提涨薪会起到适得其反的效果,因此大家要做到心中有数。

 

二:分析市场行情。

目前在市场大环境当中,要看看自己的工作在市场上的价格是多少。如果相差没有很多,自然在谈及涨薪水这方面没有过多的优势。反之如果在市场环境中,价格已经呈现出不断上涨的空间,自然在谈涨薪的道路上,要容易很多。毕竟提出涨薪之前,需要打有准备的仗。这样的做法更加具有说服依据,帮助彼此在市场的大环境中收获更好的收入作为保证。

 

三:领导的印象。

作为职场新人是否给领导留下了深刻的印象,领导旗下的员工有很多,如果自身都没能给领导留下印象,在此刻提出涨薪,想必领导还需要对这位员工的各个方面进行评估,显然在涨薪的旅途中可以说是进展缓慢。反之如果给领导的印象很好,各方面的评价也很高,此时提出涨薪,相信在成功的概率上也会更加高一些。

 

四:找准时机。

在提涨薪期间需要的是找准时机,如果这个时间段并非是好时机,显然即便是提出来之后,也不会有很好的答复。所以建议大家可以选择在年中和年尾这两个时间段,此时公司的业绩发展很是不错,又恰好是在评定阶段,在提出涨工资的要求之后,大部分的领导会有所考虑的。

 

作为职场新人来讲,在谈及涨薪水之前,思考上述这些问题,对于自身在提出相关的想法之后,能够得到更好的结果做准备,是大家在有此类想法之后,值得学习的地方。



(原文出自广东省人才网)