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和老板谈涨工资,你有哪些筹码值得加薪?




面对工资问题,想要涨薪水在和老板沟通之前,看看自己的这些筹码是否足够,这对于谈资来说,是非常重要的表现。

 

一:忠诚度。

对于企业而言,员工的忠诚度是素质的体现。首先可以从在公司的时间入手,来到公司的时间越长,自然和公司的粘性也就越高。作为领导面对一位好员工的到来,自然是希望他可以长期为公司进行服务的。所以在忠诚度这方面,是尤为重要的体现。除此之外忠诚度还表现为,处处为公司的利益着想,能够站在老板的角度进行问题的思考,率先了解领导的想法,执行力很强,面对其他猎头公司的挖角选择继续坚守在自己的岗位上,这些都是非常重要的体现形式。

 

二:工作敬业。

一份提案随便做用一天的时间,好好做用两天,如果能够用心去做甚至做到第三天还会发现很多的不足。这就是组长和员工之间的区别,所以平时在和老板提出涨薪水期间,最好能够问下自己,对待工作的态度,是敷衍了事还是问心无愧。作为企业的管理者,每一位员工的工作态度,其实都是看在眼里的,如果自身是属于敬业的类型,相信在提出合理要求之后,老板会选择认可的。

 

三:态度积极。

每天来到公司上班,是混日子还是积极的工作,从自身的形象以及办事的效率上,也能够清楚的看到。老板对于每个员工都会有一个印象分的评价,自身如果能够做到以身作则,在完成本职工作之后,依然能够分担其他同事的工作内容,固然成为了备受关注的优秀员工。对待自己要严格,态度积极工作认真,这对于公司来说是做贡献,对自己而言,也是收获高薪的最佳体现。

 

四:注重效率。

高效的工作习惯,能够为公司创造更大的价值。在和老板谈薪水过程中,需要考虑自身的工作效率如何,一份报表普通人是一天,自己却能够在半天高效准确的提交上去,这就是工作能力的表现。在工作过程中,如果能够实现在量化到细化上的全方位满足,相信在工作领域,也会取得更好的成绩。

 

在和自己的老板谈薪水期间,看看上述这些表现,自己是否做到位。如果是无愧于心,相信在涨薪水的旅途中,定会为自己争取到一份不错的福利。



(原文出自广东省人才网)