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企业强制员工加班不给予加班费该怎么办?




作为企业为了赶进度按时交工,选择让员工加班,希望通过这样的方式来达到赶工的要求。然而面对企业强制要求员工加班,同时还不给予加班费的支付,作为员工来讲应该如何去应对,这也成为了值得思考的问题。

 

首先建议员工还是心平气和与对方协商,作为企业的负责任,并不会不讲道理,面对员工的诉求,也会听从建议,通过协商的方式来解决是最为明智的选择。但如果企业依旧是执迷不悟,面对员工的合理要求,依然是无法满足的,此时还是需要和相关部门进行协商才可以,保证日常的问题得到科学的解决。

 

其次选择来到劳动监察大队进行投诉处理,通过实名投诉举报的方式,能够确保相关的问题得到及时的反馈,同时找到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,来维护员工自己的合法权益。在投诉过程中,可以要求企业将员工的加班费用进行支付,同时对在此期间所造成的经济补偿金予以赔偿。这是员工的合理要求,作为企业无权否认。

 

最后在上述这些地方都已经申诉之后,企业依旧是拒绝支付相应的赔偿,劳动者可以通过法院提起诉讼的方式来进行处理。面对加班不给加班费的问题,很多人都是苦不堪言,此时需要拿出法律的武器,才能够维护自身的权益不受到影响。一些劳动者面对企业的肆意压榨,选择忍气吞声默默的承受着这些压力,这样的情况长此以往,换来的并非是企业的理解,反而是企业的变本加厉。因此通过申诉的方式来捍卫自身的权利,才是明智的选择。

 

在我国的《劳动合同法》当中有着明确的规定,用人单位需要根据劳动合同的约定进行支付劳动报酬,面对用人单位拖欠或者是没有进行足额支付劳动报酬的情况,相关部门可以通过向人民法院申请支付令的方式来进行相关的处罚。同时在我国《劳动法》当中也明确提出,工资需要按月进行支付,不能无故拖欠以及擅自克扣劳动者的工资。

    

我国的法律中有着详细的说明,对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为,将会责令进行支付赔偿。在这其中包括了企业拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬,以及无故拖欠劳动工资的行为。劳动行政部门会责令向用人单位进行问题的核实,从而要求相关单位,就劳动者的工资报酬以及经济补偿予以支付。



(原文出自广东省人才网)