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应届毕业生求职的期望工资多少是合理的?




    求职的时候,很多的毕业生比较看重的就是薪资待遇,所以薪资待遇也是非常重要的一个筛选点,但是也有的人在面试的时候也会被咨询到自己的期望工资是多少。因为很多的薪酬待遇在面试的时候才会去谈及,这直接会涉及到个人的应变能力或者个人的谈判技巧。所以我们在求职之前或者是在面试之前,也一定要对这些问题做好思考,提前的去做好准备工作,才可以更好的去应答。


  行业基础上进行发散

  如果我们的薪资待遇或者是我们期望的工资过高的话,HR会认为我们是异想天开,但是如果我们的期望工资过低的话,HR也会怀疑我们自己的个人能力,所以我们在被问到所期望的薪资待遇的时候,一定要注意有自己的一个评价标准,首先我们要综合整体的行业标准和地区的标准以及个人能力等几个方面,如果自己的个人能力和专业能力过硬,甚至会有相关的资质证书以及相关的行业的一些突出表现的话,那么在薪资待遇或者自己的期望待遇的时候,可以在整体的行业标准上去增加,但是一定要注意不能过高,如果过高的话,也有可能会直接的pass。再者也不能过低,过低的话很有可能会被用人单位怀疑我们自己的个人能力。


  合理计算薪资待遇

  薪资一定不能低于行业或是地区的基本工资标准,一般都是最低标准要在行业的标准上进行浮动,一定要保证自己的生活开支,即使试用期的时候也需要有自己的薪酬待遇,另外还涉及到相关的住宿费水电车费和伙食费等等,一定要去满足自己整个月的开支或者是整个行业的最低标准,再者还可以结合整个行业的标准,不能直接去卡死一个数字,要有一定的浮动空间,当然最好能够了解同行业或是同地区的职业工资标准,这样计算的时候出入不会相差太多。


  现在我们应届毕业生期望工资多少才是合理的,有了更好的了解,期望的工资并不是越低越好,也不是越高越好,所以一定要有一个活动的范围,或者是一个浮动的范围,这样才是最合理的,这样也可以提高我们面试的成功率。所以薪资的标准,很多都是个人对自己能力的一个评定,也是很多的HR比较会喜欢问到的一个问题,我们也一定要提前去做好准备。



(原文出自广东省人才网)