• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统 在线学习平台
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

毕业生必须要了解的法律常识有哪些?




    马上要进入的就是毕业季,很多人对于毕业的时候投递简历或者相关的应试技巧不是特别了解,其实需要了解这些应试的技巧和面试技巧之外,我们还需要掌握的一些是必备劳动法的知识,因为劳动法直接涉及到了我们的权益,不同的政策或者是不同时间,可能都会有调整。但是对于一些基本的常识,我们还要有所了解。


  三方协议有什么作用

  与普通的应届毕业生相比,技工类院校的应届毕业生多数都会拥有一个三方协议,也就是在高校毕业的时候,会存在一个就业协议书,一般情况下入学之后会签订而且,这也是很多的技工类院校的一个特点之一,也就是我们所谓的包分配或者是包就业等等,但是这个三方协议一定要注意都是毕业生在用人单位报到之后就会失效,而且并没有明确的劳动关系或者是劳务关系等等,只可以用来规范学生的行为,或者是用来转档以及转户口。


  五险一金等薪酬待遇

  劳动合同当中我们需要注意的一点就是薪资待遇,不仅涉及到了五险一金,另外还有相关的试用期间的工资,以及转正之后的工资,或者相关的加班加点的工资等,五险主要涉及到的是养老保险,另外还有医疗保险失业保险工伤保险和生育保险等等,而且不同的企业,个人缴纳的比例和公司讲的比例也会有所不同,一金就是住房公积金。当然个别的企业为我们缴纳的可能是三险一金,所以这些我们也要明确到位。


  何为试用期

  试用期也是非常重要的一个点,一般情况下,根据我们所签订的劳务合同的类型不一样,试用期的标准也是不同的,最短的是一个月,最长的是六个月,而且每一个用人单位与同一个劳动者只可以签订一次的试用期,在试用期的时候也是有工资的,一般情况下,试用期的工资是不低于本单位的相同职工最低工资,或者是相关的劳动合同所规定的最低工资标准的80%。


  现在我们对毕业生必须要理解的一些劳动法的法律方式,有了更好的了解,个别的在工资标准方面也不是特别的明确,工资会有税前工资和税后工资,税前工资一般情况都是所发的所有工资,无论是计时,计件工资或者加班加点工资,以及津贴补贴或者是一些特殊的津贴等等,也就是我们所对应的月工资。税后工资一般情况下需要扣除个人所得税或者是相关的五险一金,或者是三险一金之后实际到手的工资。



(原文出自广东省人才网)