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应届毕业生如何去谈工资?




    毕业生们在投递简历的时候应该可以看到,有的用人企业单位都会要求。薪资待遇是面试的时候再去谈,在面试的时候询问你期待的工资水平是多少,这也是面试的时候非常常见的一个问题,很多的应届毕业生在讨论或者是考虑到薪资待遇的时候也比较头疼,不知道什么样的薪资待遇水平才是合理的。我们一定要注意的一点就是,就业也是一个双向选择的过程,我们并不能完全的去放的我们自己的要求,或者放低自己的水准,一定要有一个合理的要求,这样才是最好的,但是也不能过多的狮子大开口。


  学会主动开口

  面对面试官或者是考官的时候一旦问到你对自己的职业有什么看法或者是你对自己的职业薪资待遇有什么要求?你期望的工资水平是怎样的?很多人在遇到这些问题的时候都是比较迷茫的,担心自己提得过低的话会导致自己的薪酬待遇打折,但是如果提得过高会担心面试通不过。这个时候我们一定要要注意学会主动开口去咨询。比如:各位考官老师好我们在当时投递简历的时候并没有明确的要求薪资待遇,那么我想去咨询一下企业的薪资待遇水平是怎样的?化被动为主动其实也是非常好的一个方向。


  端正好态度

  谈到薪资待遇的时候,不要把自己放在太低的水平,很多的应届毕业生认为自己没有经验,只要有个工作能够养活起自己,后期再考虑跳槽,其实这种想法是不正确的,因为在刚开始的时候,我们一旦选择了一个职业,后期我们在进行跳槽的话,对自己的职业生涯规划会有所影响,所以在最开始的时候,我们建议提前确定好自己的职业定位和自己的职业生涯规划,然后朝着自己规划的方向进行不断的进步这样才是最正确的。所以在最开始的时候,我们一定要端正好自己谈薪资待遇的态度,因为我们付出是职责,需要获得一定的劳动报酬,并不是单纯的去乞讨,所以这一点我们一定要明确好,一个优秀的毕业生不能过多的去回避薪资待遇的问题,也不能用人单位给多少我们就要多少,一定要学会为自己去争取,有自己的主见。


  现在我们对于应届毕业生如何去谈公司有了更好的了解,就这些方面之外,我们还需要注意的一点,就会是有的人在刚开始的时候是没有考虑好自己的待遇标准的,这一点我们也要特别的注意,提前去做好演练,避免问题的时候不知道如何回答,因为在不知道如何回答或者过于紧张的话,就会导致自己处于被动的地位,那么再次去谈薪资待遇的时候就会被降低标准。



(原文出自广东省人才网)