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应届毕业生需要了解哪些法律常识




    说校园里的环境是最纯洁的,职场是个大染缸,我们涉及到的一些劳务关系或者是人际关系等等都是比较多的,对于刚开始进入职场的毕业生来说,一定要对相关的法律常识或者是劳务关系有所了解,这样才可以更好的去保障自己的权益。因为现在很多应届毕业生法律知识是比较缺乏的,而且法律意识是比较淡薄的,在相关的实习或者就业当中,有可能会涉及到合法利益被侵犯的问题,所以想更好的保障自己的合法权益,那么了解的一些法律常识是非常重要的。


  关于试用期

  毕业之前很多人都会在相关的单位进行实习,因为我们涉及到了一个相关的实习工作报告和实习总结,这些是我们在学校当中必须要经历的一个环节,这些也是相当于我们在确定或者是选择企业的时候的一个实习期或者试用期,试用期我们一定要注意,并不是随意约定的,而且不同的职业,或者是不同的劳务合同职业的试用期期限也是不同的因此我们在确定试用期的时候也要注意,因为试用期的薪酬和正式入职的薪酬会有所区别,如果试用期时间过长,那么我们的个人权益也会受到一定的影响,一般情况下,试用期是最多不得超过六个月的合同期。


  试用期辞职

  很多毕业生在试用期未满或者是试用期满之后,都会涉及到辞职等问题,在劳动合同的约定,试用期或者试用期不成立的时候,我们对于相关的辞职等相关程序要有所了解,因为在转正之后再去辞职与试用期间的辞职可能都会有所不同,在试用期辞职是比较简单的,在试用期内提前三日去通知用人单位,就可以去解除劳动合同,个别的用人单位在劳动合同当中都会有相关的时间规定或者是程序的规定,一般都是书面通知。如果正式转入员工,或者是过了试用期已经进入正式期之后,一般都是提前一个月去提出辞职报告的。


  现在我们对于应届毕业生必须要了解的一些法律常识,有了更好的了解,除了这些内容之外,对于实习期间的工资或者实习期间是否去缴纳相关的社保以及五险一金等等也要重视起来,还有一些涉及到的相关的劳动关系,或者是劳动合同的签订以及三方协议等等,也都是我们必须要掌握的。



(原文出自广东省人才网)