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应届毕业生需要注意哪些劳动法的条例?

  

    


    很多人都认为一些法务的关系,或者是一些法律上的争执,距离是自己是比较遥远的,其实对于应届毕业生来说,了解一些必要的法律程式或者是劳动法的条例也是非常有必要的,因为涉及到了我们自己在实习期间是否有合适的薪资,或者是否可以转正等等,是否会受到延期以及试用期是否可以获得应有的薪酬等等。

   

    一、劳动合同的重要性正式的企业和正式的公司在选聘员工的时候都会建立相关的劳动关系,也就是会签订书面的劳动合同,我们在签合同的时候一定要注意自己去看一下,而且要对于劳动关系当中的权益等要有所了解,如果没有按照要求去签订书面的劳动合同,出现任何的劳务法律纠纷之后,是没有办法及时地为自己争取合适的权益的。在应聘成功之后,从用工之日开始,在一个月以内确定书面的劳动合同都是可以的,而且劳动合同的文本我们一定要注意,一般情况是两份,毕业生自己一份,然后用人单位一份。

   

    二、试用期的确定很多的毕业生对于劳务合同并不是特别的看重认为只要能够度过实习期就可以,这样是不正确的,能够更好地确定好自己的职业定位,在实习期就拉开差距是最好的。所以在确定劳务合同的时候以及劳动关系的时候,一定要特别的注重还要看一下相关的劳动合同的劳动期限,一般情况下劳动合同满三个月不满一年以上的试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不满三年的试用期一般情况下不会超过两个月;如果是劳动合同满三年以上的固定期限或者是没有明显固定期限的劳动合同,试用期一般情况下不得超过六个月。

   

    三、关于试用期的工资一定要明确用人单位是否执行了严格的劳动定额的标准,不能强迫实习期的员工去进行加班,如果加班的话,也需要去支付额外的加班报酬,或者是加班加点的工资,如果强制性的要求加班,而且没有去支付劳动报酬的事,违反相关的劳动法规定的。

   

    这样对应届毕业生需要注意的一些劳动法的条例有了更好的了解,如果涉及到劳动合同的解除,还需要注意提前去通知用人单位,一般情况下是提前一个月,也就是30个工作日内以书面的形式去通知,也就是要提交辞职报告,提交辞职报告之后,领导会进行批准。


(原文出自广东省人才网)