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作为单位员工可以享受企业的年假福利吗




年假是作为用人单位给予员工的福利,对于工龄已经满足一年的员工来讲,都有权利享受带薪休假的权利,这点是毋庸置疑的。就我国的相关法律当中,也有着明确的规定,对于工龄为十年以下的员工来讲,每年都可以享受五天的带薪年假,这点是企业应该给予员工的福利待遇表现。

 

对于员工是否可以享受这完整的五天年假时间,需要的是根据员工的具体实际情况来加以正确对待的。作为一名员工来讲,如果在每年度的出勤时间只有六个月,此时作为员工可以享受的就是2.5天的年假时间。但大部分的企业,都会按照五天的年假予以批准。

 

但这里面需要注意的是,如果在本年度之内,员工并没有向用人单位提出休息年假的相关申请,在第二年是不能补发上一年度的五天年假时间,在这点上大家需要格外的注意。因此作为员工,在确认自己的工龄之后,在符合单位规定之后,可以根据自身的实际情况,以及单位部门的工作协调,选择适合的年假时间来予以申请,避免错失了这宝贵的五天时间。

 

而作为试用期的员工来说,自然是不符合年假休息的时间说明,此时也同样不能够享受公司年假的福利待遇。这里值得注意的是,如果两名同部门的员工,同时需要在这个时间段休假,需要的是双方进行协商,确保公司的工作处于正常的运营状态时,才能够享受企业的年假福利待遇,这点需要牢记于心。因此提前申请尽快批准,是明智的选择,选择上半年休年假从经验来讲,批复的效率会更高一些。

 

如果一些企业以公司业务忙碌为由,拒绝给予员工年假的批准,可以按照相关的加班规定,对于这五天的工作时长进行相对应的经济索赔,这点是员工应该享受的待遇,大家可以简单的了解一番。作为在该企业工作十年以上同时不满足二十年的员工,可以享受十天的年假福利作为基础,对于年满二十年的员工,可以享受十五天的年假休息时间,这些都是我国的法律明文规定,大家可以仔细的了解。

 

    员工可以根据自身的工龄长短,选择满足于自身应该享受的年假时间来予以确认,帮助自己在享受休年假的福利待遇期间做到心中有数。



(原文出自广东省人才网)