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试用期内用人单位可以随意辞退员工吗?




在试用期间内的员工,同样是受到了法律的保护。一些用人单位为了节省企业开支,会大批量的雇佣员工,并且在试用期快要结束之际,以该名员工不符合公司要求为由,直接将其辞退。面对企业的无理表现,作为员工同样可以通过法律途径来捍卫自身的权利。

 

作为企业来说和员工之间并非只是由用人单位独断专行的,如果该名员工在试用期内,一直都是表现良好,业绩突出并没有迟到早退的现象,此时的用人单位是没有理由直接一句话就将该名员工打发走。作为员工可以通过法律的要求,用人单位进行赔偿金的支付,这点是毋庸置疑的。所以面对此类情况的出现,作为劳动者无需有过多的担忧。

 

在试用期间同样用人单位和员工之间也进行了劳动合同的签署,在规定的时间内,员工并没有违反公司的章程,同时也没有影响到公司的日常管理,处于兢兢业业的工作状态。此时的用人单位无故将员工辞退,显然此举是属于违法行为。面对此种随意开除员工的行为,作为员工即便是在试用期间内,也无需担心,直接将自己的诉求向劳动争议仲裁机构发起申请,并且要求用单单位支付赔偿金,可以按照非法解除劳动合同这项条款来补偿自己的经济索赔。

 

另外一些用人单位以员工正处于试用期为由,并没有给员工购买保险,并且承诺是在转正以后才能够购买,显然此行为是不合法的体现。按照我国的劳动合同法有着明确的规定,在用人单位和劳动者建立起劳动关系三十日内,用人单位方面就需要给予劳动者社会保险的购买。所以作为劳动者,在仲裁期间除了索赔相关的工资赔偿之外,还需要要求用人单位将社保补齐,从而来弥补自身的经济损失。

 

要知道即便劳动者是在试用期内,作为用人单位来讲,也同样需要依照我国的劳动法规执行,为员工购买并且缴纳社会保险,这是企业的义务,同时也是劳动者的权利。因此作为应征者如果遇到了试用期被无故辞退的情况,大家也不要担心,直接来到劳动仲裁机构,说明自身的诉求,相信在法律面前,定会给予劳动者一个公道。



(原文出自广东省人才网)