• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

如何在老板面前合理的提出涨薪需求




在日常的生活阶段,想要帮助自身在老板面前拥有合理的涨薪需求,需要的是在细节的部分来选择。毕竟大部分的老板都希望公司的利润最大化所以如何合理的进行涨薪需求的阐述,这点还是很重要的体现。

 

一:业绩说话。

想要在老板面前更为自信的提出涨薪所需,并非是卖惨。例如说自己的生活压力大,家中有父母妻儿需要养等等员工如果希望通过这些话语来博得老板的同情,从而实现更好的回报,显然是不符合老板心意的。在老板心中,员工想要涨薪,业绩才是王道。因此拿出自身在公司多年的业绩报告,通过事实以及数据说话的方式,来说服自己的老板,让老板对自身的能力进行肯定,这在合理加薪这方面是最为顺利成章的体现。

 

二:贡献举例。

如果自身并非是销售人员,而是公司的管理人员,可以举例说明自己为公司创造的贡献。例如自己招募了多少企业的精英,当下他们为企业创造了多少的丰厚价值。或者是提出在自身制定的管理制度之下,企业的形象蒸蒸日上,得到了用户的认可,客户的信赖等等。也可以举例说明,公司在遇到困难时,自己如何从容不迫的提出了相关的应急方案,帮助公司顺利的度过难关,这些都是为自身增加筹码,从而实现涨薪的关键所在,作为公司老板即便在面谈时没有答应,在事后也会对于自身的阐述进行系统的思考,为实现涨薪的愿望得以更进一步。

 

三:公司制度申请。

在每个公司对于工资奖励发放这部分都会有着相关的规定,如果自己认为自身所做出的成绩满足于公司的规章制度所需,此时就可以自然而然的向老板提出申请。毕竟在白字黑字面前,作为公司的老板想要树立威信,是不会选择拒绝的,从而在涨薪的道路上减少了更多的阻碍。拿相关的事实说话,是最具有说服力度的,这点员工们可以加以借鉴。

 

    涨薪是员工的心愿,通过上面所推荐的这些方法,更为科学有效的提出一系列的合理化建议来进行帮忙,这对于帮助自身做到合理化的诉求来说,还是达到了人们认可的标准,确保了自己在涨薪的旅途中,实现自己想要的高度提供了更好的解决方案。



(原文出自广东省人才网)