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试用期间用人单位可以不支付辞职员工工资吗?




一些员工在试用期间,发现这份工作并不适合自己,于是选择向用人单位提交了辞职报告,但是等到了公司发工资的时间,却没有予以自己工资的发放。对于试用期间辞职的员工来说,用人单位可以不支付员工工资吗?

 

根据我国的劳动法有着明确的规定,对于试用期间的员工,只要提前三天向用人单位提交了辞职报告,并且按照约定的时间进行了工作的交接,作为用人单位需要直接将工资结清,无需等到公司统一工资发放的时间。如果用人单位方面,拒绝了该名正处于试用期的员工,员工方面可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,为捍卫自身的权利而做努力。在这里需要注意的是,如果是正式员工,需要提前一个月进行书面辞职报告的申请,同时完成了相关的工作交接,即可领用到属于自己的劳动报酬所得。

 

作为试用期的员工,想要提出离职,需要的是以书面的形式向领导方面进行申请,这样可以保存证据,以备不时之需。如果选择的是口头的形式,不仅不正规,反而会在仲裁期间,无法提供相关的证明。大部分的员工不希望走上仲裁这个环节,此时可以先和领导进行商量,通过言语上的沟通,确保用人单位可以同意自己的离职。

 

如果自身的去意已绝,并且已经按照正常的手续进行了辞职报告的提交,此时无论领导同意与否,可以直接向人事部门进行相关工作的交接,或直接要求人事部门派专人和自己工作交接。在这里需要注意的是,交接工作是作为员工应尽的义务,切勿选择辞职之后直接走人,这样难免会让用人单位给出不予以支付工资的理由,留下话柄的事情最好不要去做。

 

从工作交接的时间来看,三天之内大部分的员工都可以完成相关的工作交接。如果在工作内容方面较为复杂,也可以选择多花费一到两天的时间完成相对应的交接工作,这点是很重要的体现。理性辞职切勿冲动,帮助自己顺利的要回自身应得的劳动报酬,这点是很有必要的。

 

如果用人单位依旧不予以工资的发放,通过提交到劳动仲裁机构时,员工可以将自己的工作交接证据,考勤说明以及相关的离职证明全部提交到仲裁部门当中这样员工在捍卫自身权利这方面,将会得到很好的维护。



(原文出自广东省人才网)