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加班后企业只安排调休不予以加班费的支付,这样合理吗?




一些用人单位为了能够尽快完成一个项目,会通过员工加班的方式,来提高工作效率。而作为公司而言,选择让劳动者加班,根据我国的法律规定,是需要给予员工加班费作为赔偿的。而很多企业以安排调休为由,不予以加班费的发放,这样的做法真的合理吗

 

要知道安排调休是合法的,只不过这其中还是有很多的细节,是大家不知道的。例如在周六周日进行加班,是可以通过调休的方式,来代替加班的费用。而如果是在工作日进行加班,在我国的法律中有着明确的规定,是不允许企业通过调休的方式来予以补偿的。需要的是向员工支付1.5倍的工资待遇作为补偿。如果在周末加班之后,用人单位无法进行调休时间的安排,此时需要支付用人单位两倍的工资这点员工要清楚了解。

 

对于国家法定假日来说,用人单位可以进行员工调休,如果没有调休上面的安排,用人单位需要的支付三倍以上的工资报酬作为补贴。从上述的这些条件中,大家也能够清楚的看到,对于工作日以及国家法定假日来说,是需要按照标准规定进行加班费支付的。并且在加班的时间上,也是有着更为系统的规定。作为用人单位来说,每天的工作加班时间不能超过一个小时,如果特殊的需要,每天的加班时间也不能超过三个小时。如果按照月进行计算,也就是说每个月的时间不能超过三十六个小时。

 

面对过去的加班费用予以克扣,面对调休的时间无法合理的加以安排,很多员工也只能选择的是默默的承受。如今在知晓了我国对于加班费的相关规定以后,在接下来的工作阶段,不防结合具体的情况来了解看看,帮助在后续的加班费用支付方面有更为深入的了解。

 

在现代社会当中,从大部分的员工需求来讲,他们比起调休更希望的是公司方面能够予以加班费的支付。面对调休的时间无法合理的予以安排,同时在加班费上也是存在着支付的争议,此时需要注意的是员工可以通过维权的方式来针对于公司克扣加班费的方式来捍卫属于自身的权利。同时还可以通过劳动仲裁的方式来予以解决,如果面对仲裁的结果,依然无法得到满足,员工方面也可以选择走诉讼的方式,确保自身的权利得到更好的维护。



(原文出自广东省人才网)