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试用期间女性怀孕,企业有权单方面动关系吗?




作为试用期间的女性职工而言,如果出现了怀孕的情况,不少企业以员工没有签署正式劳动合同为由,直接将员工予以开除处理,这样的做法自然是不合理的。

 

要知道根据我国的《劳动法》与《妇女儿童权益保护法》能够清楚的看到,作为女性职工而言,在怀孕期间以及哺乳期间,用人单位是无权解除劳动合同的。不仅如此在相关的内容规定里面,也明确的写到。作为女性职工在休产假期间,公司方面需要对于女员工劳动合同的时间进行延长处理,同时对于工资的发放情况,不能因为怀孕,从而做到降低工资或者是出现肆意增加工作量的情况出现。

 

作为公司的HR也曾经表示,在女性怀孕期间,就会以休产假产检等方式,来减少自身为公司所做出的贡献,由此给公司也造成了一定的经济损失。而在我国的劳动法规中也明确地表示,女性在三期期间,是受到国家法律保护的,企业方面不能以任何理由,将怀孕期间的女员工予以辞退,否则将会支付相对应的赔偿用来补偿女性职工在怀孕过程中无法外出工作的损失。

 

对于试用期的女性而言,只要满足于三期的条件,一旦公司方面辞退了自己。便可以选择通过法律的途径予以劳动仲裁,通过此种仲裁的方式,能够向公司走法律途径来捍卫自己的权利。从《劳动法》中能够清楚的看到,公司是属于违法解除劳动关系的行为,需要的是进行赔偿,一般来说根据工作的年限乘以二倍近一年的平均工资,就是企业方面应该赔付的金额。

 

除此之外对于试用期间的怀孕女性而言,也需要至少赔付两个月的工资作为补充,如果已经度过了两个月的试用期,作为用人单位而言,所需要赔偿的金额要更多。所以面对怀孕,女性职工也无需担心,作为企业是无权利单方面解除劳动关系的,对于这点大家要清楚的知晓。

 

我国有不少女职工在面对此类问题时,大部分会选择默默无闻的予以放弃自身的权利。在当下得知了企业方面应该履行的义务之后,女性同胞在遇到类似的经历之后,可以直接来到劳动局捍卫自身的权利,或者是通过法律的途径来得到拥有的补偿。



(原文出自广东省人才网)