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与上司观点不一致该如何解决?





大家在工作的时候会遇到各种不同的问题,有不一样的想法,同时也会跟上司产生不一样的想法,如果自己跟上司产生不一样的看法之后,如何去解决?

 

其实方式还是有很多,比如说不要全盘否定,毕竟自己是跟上司有一定的观点差别,如果全盘否定的话会让上司的面子挂不住,影响不好。导致不欢而散,这样的话会不利于自己之后的工作,甚至说不利于自己以后升职加薪。因此当自己在跟上司工作的时候,某个计划会有观点不同的现,最好不要全盘否定,能够肯定一半否定一半也能够让上司认真的思考自己的观点是不是真的正确。

 

其次当大家在跟上司讨论的时候,如果真的出现观点不一致的话,也可以提出更好的意见,总不能说上次跟自己的观点不一致之后就不去管不搭理这样的行为是不对,也会对自己的工作产生不利的影响。不过当大家能够及时的跟上司说明一件事,自然而然也就可以留下一个非常好的印象,也能够让上司思考大家的建议如何?也能够保证在整个交流的时候处于一种非常平静的状态,不会出现吵闹,如果一旦出现吵闹的话,对以后的发展肯定会有非常不利的影响。

 

除了上面所说的当大家在跟上司讨论时出现了观点不一致的问题可以求同存异,让上司了解自己的观点跟他的观点有什么共同的地方,然后结合一下共同的地方,再去分析不同的地方,考虑一下是不是要采纳。

 

从上面所说的也就能够了解当大家在工作时真的出现了与上司观点不一致的现象的话,还是需要从多方面去了解,千万不要全盘否定,那样的话就会让整个局面变得尴尬,因此在职场中跟上司相处时这些方面还是比较重要的。



(原文出自广东省人才网)