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职场工作当中如何提高自己的薪资

    很多初入职场的毕业生,大家最终的目的就是谋生,在学校里面老师也讲过找工作再选业,每一年从学校毕业的学生不计其数,都想要找到一份专业对口的工作实属不易。不管面对什么样的工作,做好自己的工作才可以提高薪资。应该怎么样快速的提高自己的待遇问题呢?

 

    做好相关的前期调研工作

 

    员工工作一段时间之后想要提高自己的薪资待遇应该采取什么样的方法呢?现在很多的企业员工之间的工资是绝对保密的,公司也规定不允许同事之间交流有关于工资的问题。如果想要提高自己的薪资,首先应该去正视自己的工作和实力,可以先在网络里面查看一下,跟自己工作能力相同的公司职位薪资一般在多少。做一个大概的了解才可以向管理者提出合理的要求。

 

    不要轻易填写薪资的精准数据

 

    员工向领导申请加薪的时候,申请表上都会有你对于薪酬的期望值是多少的填写,这个时候提醒所有的员工,尽量不要写自己内心当中精确的数据。虽然之前做过相应的调查工作,但是如果数据写得太高的话,管理人员会感觉太好高骛远,薪资的涨幅写得太低,管理人员又会感觉你的能力有限,最好可以写一个中间值。

 

    增加自己的价值所在

 

    增加自己的价值所在对于提高自己的薪资是非常有帮助的,千万不要盲目的去追求一些高薪,自己能力有限的话就算是你提出很高的薪资期望值,也不会得到老板的认可,更有可能只会让老板感觉你是一个好高骛远,不务实的人。多从自己的价值和能力出发,根据自己的价值和能力提出适当的要求。

 

    公司有着严格的薪资制度

 

    通常公司对于员工的薪资制度都有着严格的要求,看个人能力可以提高薪资待遇,整体的团队能力也可以提高薪资待遇,要做好充足的准备,看一下公司到底是以哪一种制度为准来判定加薪。

 

    看点对自己有利的时机

 

    最近公司的业绩比较惊人,公司的效益自然就比较好,老板的心情也会比较好,你的能力比较突出的话,这个时候向主管提出加薪的要求,成功的概率是比较大的。如果公司的经营状况不好,在一种负盈利的状态,这个时候向公司提出加薪,无异于飞蛾扑火,自取灭亡。


(原文出自广东省人才网)