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面试过程当中如何谈论薪资问题呢




    在职场面试过程当中,求职者多想问主考官有关于薪资的问题,又害怕直接脱口而出的问题,会影响到主考官对自己的印象,不去询问的话可能是自己所预期的工资。薪资主要包括基本工资,月福利,交通补贴,电话补贴,房屋补贴等。相关的福利有医疗保险,社会保险以及各种培训进修。相信在面试中也会被主考官问到,你所期望的薪资是多少?

 

    不管是对于那些刚刚毕业的大学生,或者是技工学校毕业的学生又或者是已经在职场出入多年的老职工被问到薪资待遇的问题都会感觉无所适从,怕说多了,也怕说少了。其实现在很多的公司员工工资都是绝对保密的,公司也有着明文规定同事之间绝对不可以任意打探对方的薪资问题。

 

    职场求职经历过程当中,求职者不要先向公司主考官提出有关于薪水的问题,特别是对于没有任何工作经验的毕业生。一般公司对于新员工的薪资都有标准,不同的工作岗位规定的薪资是不一样的,最终发到员工手中的工资,还是以员工日常工作当中的表现为主。

 

    面对主考官询问的“你期望的薪资是多少”的问题,可以参照两大因素,一是心里的底线值,二是心里的最高期望值,最好可以在这两个值之间选择中间值,当然,如果公司的效益比较好又比较正规的话,可以把你内心当中的期盼值说出来。公司所说的薪资一般都是指没有交税以前的薪水,扣除个人的社会保险,医疗保险,以及住房公积金之后的薪资才是发到员工手中的最终薪资。

 

    刚毕业的学生千万不要心猿意马的说出一些不切合实际的薪资,面试当中害怕被问到这样的问题,可以先有礼貌的咨询一下对方:“主考官您好,通过对我个人的简历和学历了解,进入公司以后,薪资待遇一般可以达到什么样的水平?”先把问题抛给主考官,做到心中有数。当然如果考官刻意回避的话,也不要打破砂锅问到底。

 

    谁都希望拥有一份薪资比较高的工作,但是薪资的高和低都是需要通过自己努力才可以实现的。只要你在日后工作当中积极努力,为公司创造更多的财富和收益,那么你自己的薪资也会跟着不断的加薪。


(原文出自广东省人才网)