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优秀职场人才懂得为自己留出退路




职场当中有很多规则和经验是需要自己进行体会的,这些经验是职场经历丰富的人直接分享给新人,也会因为境遇不同或者是心态不同而遭到嗤之以鼻或者是不甚重视,但是在真正遇到问题的时候往往才能够发现,当初的经验人士所分享的内容其实才是在经过了一次抉择或者是吃亏的经验之后所总结出来的结论,这样的学习过程对于任何人来说都是有必要的,职场当中的成长过程中不仅要看自身是否能够从善如流,对于技术技巧的掌握本身最终还是需要依靠自己的学习才能够有所成长,他人所给予的仅仅是经验上的指导或者是指引,并不能够直接决定你的走向,任何一个重要的人生抉择或者是在工作当中的选择都是需要自己进行的。

 

虽然往往在缺乏经验的时候我们总会被表像所迷惑,选择错误的选项,但是经过了这样的积累之后才是真正的学习经验的过程,无论是技术人员还是其他工作种类都是如此,比如在加工工件的过程中,老师傅往往会直接告诫不要进行哪些操作,但是对于其结果并不会直接告知,但是新人在进行尝试的过程中一方面是出于一种好奇的缘故所以想要尝试如果我没有按照你说的进行操作会怎样,但是最终的结果都会造成错误,从而让这一经验能够成为自己的教训。在职场中无论是作为受教育的一方还是给予他人指导的一方,都应该保证留有一定的余地,不要让自己毫无退路的进行没有保险的豪赌,这样才能够让自己真正从基层人才的程度上升到一个具有行业价值的人才水准。

 

随着现在市场上对于技术标准的不断变化以及很多从业规则的转换,越来越精细化的管理规则总是让人在一定程度上有所迷惑,但是最为基础的一点还是在于你需要对于职场本身有所认知。无论是技术行业还是其他的行业,人才的本质都是互通的,能够从善如流,同时在各种情况下给出最佳的针对性解决方案的人才是最能够适合于工作的。如若不然,即便你能够在基础的工作当中负责好自己的区域,但是仍旧难以获得晋升,这就是问题的根本所在。因为人才总是能够给自己留出一定的余地,而不是全盘投入,有所保留有时候不是怯懦的表现,而是智慧的体现。


(原文出自广东省人才网)