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试用期过程当中可以辞退新员工吗

    


    很多刚刚入职的新手,试用期过程当中这个效率是比较慢的,特别是对于很多销售人员来说,如果没有销售业绩的话,还有可能就会被辞退。这个时候也提醒所有的员工,一定要利用法律来保护自己的合法权益,试用期过程当中,如果被辞退的话就应该向公司索要自己的赔偿金。试用过程当中可以持续新员工吗?

 

    处在试用期的新手员工,如果工作能力不强或者是没有达到公司给予的工作指标,被辞退是一种比较正常的事情,大家也会误认为,由于自己没有工作能力,被公司辞退是应该的,也是正常的。其实这种想法是完全错误的,在试用期过程当中,用人单位提出辞退新员工并不是正确的做法,劳动合同法,还有中华人民共和国劳动法都作出了相关的规定,在试用期过程当中单位不可以私自去辞退员工。

 

    劳动合同法也规定,单位无故辞退员工一定要说明情况,在试用期期间员工不符合录用的条件,这种情况才可以被辞退,在辞退员工之前,应该提前三天的时间,就要告知员工相关的信息事项,让员工有一定的适应期。

 

    用人单位说辞退员工就要欣然接受吗?工作一段时间之后,如果感觉自己给公司和企业产生了价值,这个时候你就可以用法律来保护自己的合法权益,虽然没有产生直接性的效益,但是自己也给公司留住了很多的客户资源,这个时候公司是不可以无故辞退员工的。再有就是在入职的时候,公司没有为你规定试用期的目标,那么用人单位就不可以以没有达到录用的条件而辞退。

 

    在试用期过程当中,如果员工没有完成自己的工作量,考核不过关的话,一般用人单位都不会直接去辞退员工,而是去劝退员工,让员工自己写出辞职信,如果辞职之后还想反悔的话,那么就不可以使用法律来保护自己的合法权益,因为是自己选择退出的。遇到这种情况的时候,员工一定要选择正确的方法保护自己的合法权益。

 

    为了避免在试用期出现辞退的现象,在工作入职的时候一定要讲清楚所有试用期当中的问题,需要完成什么样的目标?试用期一般为几个月?试用期工作效益不合格应该怎么办?讲清楚所有的问题才是对双方的公平性。


(原文出自广东省人才网)