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小型企业薪酬有哪几种不同的模式


    


    学生毕业之后都会面临找工作的问题,找工作就是为了赚取更多的资金费用。到一些小工厂里面去工作,薪酬待遇有几种不同的模式选择呢?对于很多中小型企业薪酬模式有哪些分类?哪一种薪酬模式可以让员工获得更多的工资。通过相关的数据调查得出中小型企业薪酬一般分为三种不同的模式,提成工资计件工资岗绩工资制度。

 

    提成工资模式主要是针对的企业销售人员,销售人员的工资一般都会按照这种模式进行发放,底薪加上提成,就是你这一个月的工资总和。一般来说,销售人员的底薪都是固定的,每一个月想要获得更高的收入,无疑就是提高自己的提成工资。

 

    销售人员的提成工资有的会按你销售金额的多少提成,当然也有一些会按你销售产品的数量提成,但是不管是什么样的提成方式都会确保销售人员得到合理的提成工资。每一家公司对于销售人员的提成都有着严格的标准遵循,绝不会因为公司销售人员多而故意的去降低提成的比例。公司里面销售人员越多,销售产品也就会越多,自然会给公司带来更多的利润。

 

    计件工资可以分为两种不同的形式,一是非完全计件形式,也就是说岗位工资加上计件工资,就是最终的月工资。再一个就是完全的计件工资,也就是说完成一个产品就会获得一份的工资。

 

    其实对于很多技术比较强,工作能力比较的人来说,选择这种计件工资的工作来做是比较划算的。计件工资的方案比较简单,指标也非常的清楚,根据你这一个月完成的工作量来给你核算工资,工资跟每一个人的付出有着很大的关系,如果你工作多,那么就可以得到更多的薪酬待遇。完全是个人影响到自己的工资问题,跟团队和公司员工没有任何的关系。

 

    岗绩工资制度有很多技术型人才工资都会根据岗位的性质,技能娴熟以及劳动强度进行发放。工作时间越长,技术越强,得到的月工资就会越高。大家可以来看一下自己喜欢哪一种工资发放制度,结合自己的自身情况,去选择适合的工作单位就业。



(原文出自广东省人才网)