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技术求职者要如何区分招聘过程中的陷阱



技术求职者在行业潮流中往往是最受欢迎的群体,因为他们在技术水平上能够满足很高的水准,对于企业发展以及产品研发过程来说都是必不可少的技术力量,但是从市场现状来说技术求职者面临的往往不只是薪资以及职位合适度之间的差异,更多的还要面对职场当中潜在的陷阱,如果不能够谨慎规避其中的问题,吃亏是难免的事情,对于求职者来说,应该着重避免在这方面的问题。

 

尤其是对于技术学院刚刚毕业的学生来说在技术水准方面有一定的造诣但是在社会经验方面还是比较缺乏的比较容易出现这种问题,那么具体都会有哪些类型的欺骗陷阱呢?首先第一种就是以招聘为名榨取劳动力的类型,这样的公司一般都会在商谈过程中把面试过程和具体的考核降低到最低的标准,而当你进入其中工作的时候又会努力延长你的实习时间和实习时长,最终在实习期即将结束的时候将你开除掉,这样不仅工资方面只需要付出实习程度的工资,而且劳动力的效果和正式工人并没有太多的区别,对于企业来说着实赚了一笔,但是对于求职者来说不仅浪费了精力时间同时没有得到自己应有的报酬。

 

另外就是对于技术职位来说还有一个问题那就是在招聘过程中进行的笔试面试考核当中,很多无良公司设计的题目以及要求都是希望从你身上榨取更多的价值,而且在提问的环节也会有很多刺探商业秘密的内容,对于这种情况应该予以警惕,因为在投递简历的过程中往往都会写明自己之前的工作经验,如果你来自于著名公司,那么你的简历肯定会受到一部分需要相关经验以及技术案例的单位的关注,但是他们并非希望通过技术渠道获取,而是希望通过面试过程中要求你主动提供案例相关内容来满足自己的需求,而当你提交相关的文件之后他们就会给出面试或者考核不通过的结果,但是技术文件已经为他们所得。

 

对于求职者而言这就是自身技术内容以及经验的一大损失,对于有这样的要求或者考核内容的企业单位,应该直接予以拒绝并且转投下一家企业保证保护好自己的知识产权以及个人工作经验,对于自身发展来说这才是最为可靠的做法,因为人和工作经验都是通过自身积累得来的,不能够随便为他人所得。



(原文出自广东省人才网)