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递交简历挑选企业对求职人也很重要



简历的投递过程不仅仅是对于求职者的一种考核同时也是在对于用人单位的一种考核,因为求职者投递简历之前都会进行具体的查询,保证自己想要任职的单位在哪一些具体条件上能够符合自己的需求,这个过程不仅是用人单位对于个人技术能力的筛选,人力资源师在工作过程中的作为也会直接体现给求职人员。

 

无论是简历的回复率还是恢复效果,或者是面试信息的传达准确性,对于公司位置以及职位描述的向西行,都会成为前来进行考核面试的人员对于公司的第一印象,如果存在一些心理上的误差那么也就难以满足他们内在的心理需求,这个过程如果出现那么就不仅仅是用人单位会在面试之后过滤掉的这份简历,而且技术人才也会在自己心里将这家单位加入到黑名单当中,这样的扩散效应在后续的人际交往中也会逐渐扩散到这个行业当中,很多时候一个行业领域的圈子其实并不是很大。

 

如果存在负面的招聘信息那么对于企业的招聘工作展开非常不利,同时对于企业口碑也会是很大的下降,所以企业对待未来职工的做法同样也是职工考察公司水准以及整体氛围的重要手段,所以真正注重职工体验的单位都会在这个过程中做到以礼待人,满足技术人才的求职需求才能够让他们真正的把心留住。在这个过程中很多用人单位都存在对于简历主人的不尊重问题,这也是现在买方市场出现之后企业心态膨胀的一种表现,而且在市面上有很多样本,比如通知面试人员的时候没有注意时间。

 

    在简历投递人到场之后无法进行面试这也是比较经常出现的问题,不仅会耽误他人的求职时间,同时对于公司形象也是一种负面的影响,同时还有很多筛选简历不认真的招聘人员在发出邀请之后等到对方到场以专业范围不符合要求为名告知对方不予录取,这样不仅是对于求职者的不尊重,也是对于企业的一种自我亵渎,表现出的不仅是不专业的态度,同时还有对于招聘本身的懈怠以及对于人才的不重视。在这种情况下企业酌情进行内部的自我整顿才是最为重要的问题,既然是紧缺人才进行的招聘为什么不以更加公正的态度以及更加正确的姿态进行考核,这也是现在很多企业需要反思的问题。


(原文出自广东省人才网)