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在面试的时候如何谈增加薪水这个事情



其实对于薪酬问题来说,并不是简单的收入问题,而是对于自己未来的职业规划是不是能够满意的一个非常重要的因素,除了一些个人的收入之外,还会有一些软性的指标。对于工资的主要构成部分来说,就包括了一些基本的工资和基本的补贴,还有就是福利年薪这样的一些情况。其中补贴就会包括交通和餐饮这部分,福利的部分可能就包括了一些社会保险和医疗保险,浮动的薪资包含了一些年终奖和年底分红。

 

其实经常在一些面试的过程当中,可能有一些人会被告知,不要主动地和一些用人单位提出增加薪水的情况,但是事实上如果是实际求职的话,尤其是一些应届的毕业生,可能最常见的理解就是自己如果去提薪水,这件事情不是特别的好。会觉得如果是一些比较正规的公司,只要公司规定就可以了。

 

但是薪资的要求一般主要分为两类,第一个就是心底的期限,一个就是期望的值,心理底线其实就是低于这个水平,自己是不能够接受的,那希望只是能够使得自己满意的薪酬水平。这个时候需要注意到的一点就是在填写一些应聘表格的时候,最好填写一个中间值,在经过一系列的考察之后,如果觉得这个公司整体情况都非常不错的话,再提出自己的期望值是不会有任何的问题。但是在提出相应要求的时候,一定要认真的考虑,如果没有一些特别说明的话,招聘的单位一般都会直接说税前薪水。

 

但是尤其值得注意的一点就是,并不是所有的用人单位都会按照严格的实际薪酬来缴纳一些保险或者是公积金,所以在事先一定要问清楚相关的额度,具体来根据自己的定位来确定。还有就是一定要考察整体的消费水平,有一些毕业生在知道了社会消费水平的时候,其实是相对比较片面的,所以得出来的个人工作预期并不是特别的科学。

 

在面试的过程当中,可以根据自己所掌握到的公司情况,综合的分析,然后再结合自己的个人情况,提出自己预期的薪资范畴。第一步,首先要了解对方可以提供的薪水大概是多少,那么在这个过程当中一定要主动的提问,让对方了解自己是有足够的自信,这一点非常的关键。



(原文出自广东省人才网)