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男女薪资差距大概是有多少



虽然现在的社会是一个男女平等的社会,但是在社会当中,依然存在着一些男女薪资差距比较大的情况,主要的原因是包括女士所从事的工作价值的一个低估,同时也是对于女性专长领域或者是行业所需要技能的一种低估。可以这样说,有一些女性需要请假,主要是为了承担照顾孩子的责任,而会减少相应的工作时间,所以有很多的用人单位在提拔一些女性职员的时候都会遇到一些困扰。所以广大的求职者如果想要去认清楚这样的一个薪资差距的行情的话,一定要谨慎的选择行业,这样才能够将影响降到最低的位置。

 

在男女薪酬差距的行业当中,最大的就是私人财务顾问,为什么在这个行业当中会有非常大的差别呢?主要是因为大家觉得这样的一个行业所面临着一些技术上的难题,是女性没有办法从事的,也正是因为这样,所以女性的薪酬福利要比男性同事的低很多,尤其是在美国这样的国家,女性从事这个职业的人数是40%左右。

 

除此之外,还有就是内科医生和外科医生,根据调查显示,女性内外科医生大概能赚到的钱其实只是男性医生的62%点多,那么这样对于女性来说其实也存在着一定的差距性。除此之外,还会存在着一些证券或者是期货,包括了一些金融服务的销售代理商,这种职业在男女之间的薪资福利差距方面也是非常大的。还有就是财务经理的男女薪酬差距相对来说会比前几个要小很多,但是在这个行业当中依然会存在着相差数量的一个情况,并且在这个领域当中其实有超过一半的员工都是女性。

 

这个领域是一些顶层的管理者,其实对于男性来说,一般都会受到一些高级管理雇主的青睐,而且根据相关的数据报告显示,女性的高级管理者能够赚到的钱是男性的69%,但是却只有17%的女性会去从事这样的一个行业,或者说是这样的一个工作。所以其实对于这些薪资福利的差距,主要是因为社会当中的一些现实问题导致的。那么就目前这样的一些情况来说,其实是没有办法去更好的解决的,女性求职者在选择职业的时候一定需要谨慎,避免出现类似的问题,造成不公平待遇这种情况。


(原文出自广东省人才网)