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签订试用期合同以及劳动法规的时候应该注意什么?



对于任何一个求职者来说,一定不能够忽视的就是和用人单位签署一些相应合同,那么在签合同的时候一定要确定自己的这个做法是不是符合法律范围之内。根据目前我国的法律法规相关规定,试用期其实是包含在劳动合同的期限之内的,劳动合同仅限于约定一些试用期,但是如果存在着试用期不成立这样的一种情况的话,用人单位一定要提前约定试用期的期限。这对于求职者来说是维护自身权益的一个非常有效以及合理的途径。

 

一般来说在签订劳动合同的时候有几个需要注意的事项,首先需要查看的就是必备的条款,比如说了解到用人单位的名称,以及用人单位的具体地址,还有法定代表人都是哪些人。除此之外,还要知道的就是自己的工作内容和工作地点大概是怎样的,房子后因为用人单位的不合理调岗,导致自己的工作地点变更。这些都是非常关键的因素,一旦确定了这些因素,才能够保证自己的合法权益不会受到侵害。

 

还有就是要了解工作的时间和休假的时间,确保自己能够定期或者是定额外的劳动,能够获得一些法定的报酬。还可以了解一下劳动报酬和社会保险,防止日后在劳动报酬或者是一些经济补偿的基数计算方式陷入一些举证不利的情况。在签订一劳动合同的时候,最好事先了解劳动保护以及劳动条件的相关的情况,对于已经存在或者是可能潜在的人身风险有足够的把握。

 

在签订合同的时候,同时也需要看清楚任何的劳动纪律,根据相关的法律规定,劳动者如果出现了严重违反用人单位规章制度的,其实用人单位可以完全解除自己的劳动合同。但是有很多的单位在签订这种合同的时候,并没有做出非常具体的规定和细化,所以这也就要求在企业规章制度中能够加以明确和确定。不同用人单位对于严重违纪的情况其实是不一样的,所以要根据具体的情况来决定。

 

还有一点非常关键的是,对于求职者来说,在准备好进入一家新的用人单位的时候,一定要对这个用人单位的纪律有比较清晰和明确的认识,有很多的求职者就是对于相关的附件内容不是特别的了解,所以在最后的时候都非常的被动。



(原文出自广东省人才网)