• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

如何在员工招聘的时候去解决一些劳动方面的争议



在进行招聘时,企业人力资源管理环节非常重要,那么去防范相关的员工招聘的风险也是非常重要的现实意义。如何才能够保证在招聘员工的时候不会出现太多的问题?这是很多招聘HR都非常关注的。首先要健全比较完整的员工招聘制度和规章制度。

 

虽然对于员工招聘来说,其实办理入职手续从表面上来看这是一个流程性的工作,但是在这个阶段实施的过程当中,往往需要员工确定入职之后的一些薪资的状况和职业的工作内容。还有一点非常关键的就是应该建立起比较完善的操作流程或者是规章制度,这样即使在出现一些劳动纠纷的时候,这个企业也可以根据相关的规章制度,对员工进行相应的管理,能够避免一些劳动方面的争议。

 

如果是去制定一些员工招聘的规章制度的话,其中就包括了招聘的流程,还有在实际操作过程当中的具体规定,这些对于录用新员工都有非常重要的风险保障制度意识。另外还有一点非常关键的就是企业的知情权,企业一般在招聘员工的时候,需要了解员工的各种身体状况和工作的经历,包括一些证件的情况。所以在这种情况下,应聘者应该提供真实的信息,一旦出现了虚假的信息,则属于一种诈骗的行为。

 

从另外一个方面来说,员工的知情权也是非常重要的,企业在招聘相关员工的工作当中,一定要按照企业执行的薪资制度来告知一些应聘者。尤其是在录用员工的时候,应该将这种管理制度明确地告诉员工,对于不知情的信息也可以通过一些法律的途径来主张。

 

还有就是要防范员工可能会带来的和原单位出现的一些法律的纠纷。一般来说企业应该明确地规定,自己录用者已经解除了和原单位的劳动关系,这是保证在员工录用之后,不会出现一些法律纠纷非常重要的一个审核的环节。还有就是员工进入这个企业进行单位工作的时候,不会出现一些法律风险。如果出现了员工和原单位签订相关法律条文的员工具有本企业工作造成了一定违约的话,这些都是本企业会对员工本来的单位造成侵权的行为。所以这是尤其值得注意的。


(原文出自广东省人才网)