• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

怎么样去提高自己的薪资待遇



一般很多人在初入职场或者是面对跳槽这样的一种情况的时候,非常关心的问题就是自己的薪资待遇,尤其是有一些人会担心自己要的太多,少的话又担心自己吃亏,所以怎么样才能够谈到一个比较合适的薪资呢?其实这跟很多的因素有关系,所以在谈薪资之前要对这些信息有比较全面的了解。

 

首先需要知道的一点就是不同的行业在不同的时期都会有不同的薪酬待遇,那么在面试之前一定要尽可能的去弄清楚每一个行业的薪酬水平。如果有可能的话,还可以去了解自己需要应聘的公司和应聘的岗位可能的薪酬待遇是多少,这样才会有更大的空间和心理的准备去争取到更合适的薪资。

 

另外如果是在面试的过程当中,一定不要去虚报自己的收入水平。其实很多的公司都会设有一定的审查程序,那么这个时候会要求提供一些和原来单位的工资单进行对比和核实,所以在提供这样的一些工资单的时候,一定要尽量的真实,这不仅仅是对企业的一种尊重,也是对自己劳动成果的一些尊重。一定是要注意的一点就是不要在自己的薪资期待面前加上确切的数字,如果开价太高的话,是没有可能进入下一个阶段面试的。但是如果开的太低的话,很多的企业会觉得自己没有办法胜任这份工作,或者迫切需要这份工作,对于自己来说是非常不利的。

 

还有一点非常关键的,就是在谈薪酬福利的时候一定要比较灵活,其实有很多的面试官在咨询相关的薪酬期望的时候,大部分都已经给出了一个标准或者是范围。所以双方在一个平等的基础上是可以进行谈判的,这个时候如果给出一些浮动的范围,也就是自己能够承受的底线。求职者在谈判的时候一定要保证亲自要求的一些弹性,能够给自己留下一些余地。

 

还有一点非常值得注意的就是一些额外的工资,其实在很多的企业除了一些正式的工资之外,在比较大型的企业当中会有一些奖金或者是福利。那么在这个时候应聘者就要努力的去争取,但是一定要见好就收,不要过度。最好可以让企业在一些接收函当中写明薪酬福利和使用期限,包括一些上班的时间,以免发生一些口头的纠纷。



(原文出自广东省人才网)