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求职过程当中如何维护自己的合法权益


有一些刚刚步入社会的大学生,在非常着急找一份工作的情况下,都会疏于防范,也就是说可能会让一些不法企业钻了一些空子,利用求职者迫切的心情去设置各种各样的门槛或者是陷阱。那么从一定程度上来说,就给一些就业的人员带来极大的伤害。所以求职者在求职的过程当中遇见了一些企业危害自己合法权益的话,应该怎么办呢?

 

比如说有一些用人单位可能会在求职的时候去变相收取各种各样的费用,甚至有一些单位在刊登招聘广告的时候,对于职位的描述和薪资待遇含糊不清,对用人标准也不是特别的明确,更加没有严格的界限。在一些员工录用之后,对于待遇并不会给予一些非常明确的答复,同时在签订合同的时候也不会去标明具体的待遇,包括一些试用期过长的情况。其实这些问题都会直接或者是间接影响到求职者的个人权益。

 

所以如何去解决这样的一些问题呢?首先求职者在应聘之前一定要做好非常充足的准备,也就是说能够最好全面的了解这个行业的一些规矩和特点。尤其是在面对一些依靠劳动力成本或者是技术比较低的企业,在进入这样的企业之前,一定要和这个企业的员工多多的交流,最好能够去打听一些相关的信息,这样对于维护自己的合法权益就会有非常大的帮助。

 

如果有一些企业要求去缴纳一些费用或者是保证金的话,对于这种情况完全没有必要理会。因为有明确的法律规定,用人单位是不能够向应聘者收取任何的费用,这些费用也会包括一些报名费或者是保证金。

 

在签订相关的合同时,一定要明确的了解一些相关的法律法规,因为目前我国法律规定试用期是不能够超过六个月的,一旦出现了试用期过长的情况,则是侵犯了员工的合法权益。在签订合同的过程当中也需要注意一些相关的条例,比如说合同的期限和工作的内容,还有就是劳动的条件和劳动的报酬,这些方面都是需要注意的,只有这样才能够保证自己的权益不会受到侵害。除此之外,还有一点非常关键的就是在企业录用自己之前,一定要把自己的想法和观点说出来,明确自己的待遇。



(原文出自广东省人才网)