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薪酬福利的多少能不能衡量一个人的能力如何?



    大家都知道现在就业市场出现了一个饱和的种状态,那么就是说现在大学生毕业的人非常的多,但是每年工作所需求量非常的少,这样就会出现一个饱和状态,也就是供大于求。每一个毕业生都知道想要有一个好的工作不容易,所以说每个毕业生,在快毕业的时候都投入到紧张的找工作当中,一旦他们抓住了这个机遇,就会毛遂自荐。

 

    他们都知道现在市场上大学生毕业量太多,毕业生包括一本二本三本,还有大专这些大学生。当然还有一些技术工,还有一些高中毕业的学生。现在有一句话说得好,要说薪酬福利好,还是找技术工,因为他们认为有一项技术非常重要,现在大学生非常多,但是缺少一个有技能的技术工。所以说有的人即使大学没有毕业,但是他有一项技能,那么说他在一个公司的薪酬福利可能就会比较多,有的时候甚至比一个大学生毕业的薪酬福利多。

 

    大家都知道有的大学生是来自于农村,一个家庭供养一个大学生非常的不容易,这个时候如果他们没有找到工作,或者说没有找到一个合适的工作,这样会给家庭带来的困难就会非常的大。但是也有一些大学毕业生,他们找到了工作,可能这个工作薪酬福利没有那么高,不满他们的意,他们有的时候会选择离职,然后重新投入到大量寻找工作的人海当中。

 

    然后去一个全新的地方,去面试可能有的时候是几百个人中面临着选择一个人。这听就很可怕,但是他没想要有一个好的薪酬福利,那么就必须去与别人争抢着一个工作。有的大学生认为他们的薪酬福利与他们的能力成正比,也有一些人认为他们的薪酬福利,竟然没与他们的能力成正比。所以说这个时候薪酬福利多少,能不能衡量一个人的能力大小呢?

 

    其实大家都知道,如果一个人能力很大那么说这个公司或者企业非常的看重他,他的薪酬福利可能就会非常的高,但是有的时候如果一个人的能力平平,这个公司可能对他的希望没有那么大,他的薪酬福利可能就没有那么高。所以说一个人的薪酬福利,与他的能力大小还是有一定的关系的,但是也不是起着决定性的作用。


(原文出自广东省人才网)