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薪酬福利的多少代表什么

    


    大家都知道现在找工作非常的困难,那是因为现在每年毕业的大学生很多,但是每年工作所需要的人才很少,这样就会使得很多大学生毕业之后找不到工作。而且有的大学生毕业之后在工作单位,他的薪酬福利非常的少,这会使他们非常的不满。他们认为家里辛辛苦苦把他们培养大,但是他们现在的工资却是非常的低,他们认为这是非常不合理的,所以说他有没有可能会放弃这份工作,然后重新投入到找工作的行列当中,去寻找一份他们认为薪酬福利和他们自己预想福利高的工作。

 

    可是大家都知道一份理想的工作你想让他的薪酬福利和自己的心里所想的薪酬福利的多少是对等的那是非常困难的,但是还是有一些人愿意冒着这风险,他们认为他们有足够的能力可以在下一个用人单位中寻到一个好的职务。当然有这份自信是好的,但是有的人盲目自信他们认为他们离开了这个公司,一定会找到一好的工作,所以说对待这样的人大家只有摇摇头。

 

    所以说薪酬福利的多少代表这个工作是不是适合一个人工作,有的人认为薪酬福利是与个人能力相对等的。他们认为如果一个人能力非常高,那么他们认为他们的薪酬福利一定非常高,相反的就是如果一个人能力平平,那么说他们的薪酬福利一定也是平平的。同时大家都知道薪酬福利还与一个公司的效益有关,如果一个公司他企业非常的大,那么说他们的薪酬福利可能会比较好,但是如果是一个小型的企业,他可能起步比较晚,他的薪酬福利可能比其他的薪酬福利就比较低。

 

    大家都知道一个毕业生,他刚到一个企业去工作,他可能是只是实习生,那么说他的薪酬福利可能是比一般的正式的员工的薪酬福利低,有些人可能是受不了薪酬福利比一般的员工的薪酬福利低,而选择去离职,但是也有一些人老实踏实肯干,最后薪酬福利非常的高所以说薪酬福利的多少,代表的东西很多,但是只要你在一个公司或者企业中,勤劳能干,那么他的薪酬福利一定是与你的努力成正比。



(原文出自广东省人才网)