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如何跟老板提涨薪问题比较合适?



有很多的员工在一个公司里面已经工作了很长的时间,会认为在这个公司付出非常多,无论是青春还是能力,包括汗水,都是在公司里面来进行挥洒,希望公司能够给予应有的福利,这样才能够工作的比较有动力一些。不过跟老板想提涨薪时,需要注意到很多的问题。有些问题考虑的不够清楚,就会造成在提涨薪的时候,不仅仅没有办法可以让的涨薪变得很成功,可能还会造成在涨薪的过程当中,当时已经给提高了工资水平,可是过后却找到合适的人才,马上把这个人给替换掉。那么对于以后的发展,肯定就会有很大的麻烦。

 

想跟老板提涨薪的问题,首先要有一个自我认识。比如说在个人的工岗位当中,到底有没有给公司创造很好的价值。每个人的工作能力是不一样的,如果没有能够把工作能力给提升上去,就会造成在工作当中没有办法创造一个很好的价值。公司看不到这个人的水平,看不到这个人的价值,肯定不会给他涨薪,所以自我的认识非常的重要。不要认为在公司里面呆的时间比较长,就一定能够拿到比较高的薪水,对现在而言这是不太可能的事情。一个人只有在有能力的情况之下,才能够得到比较高的薪水。在个人工作能力的确非常优良的情况之下,再跟老板提涨薪,成功的几率就会比较高。

 

其次跟老板提涨薪的时候,不要在人多的时候来提涨薪。这个员工有涨薪的想法,不代表其他的员工就没有涨薪的想法,如果在人比较多的时候提加薪的话题,会让老板觉得非常的尴尬。就算对这个人的水平非常的认可,有加薪的想法,也不会在人多的地方直接把它表达出来。如果其他的员工同时提出涨薪,那老板就会陷入一个非常被动的状态。

 

所以如果想要有涨薪的想法,一定要和老板单独来进行沟通。无论是涨还是不涨,都能够在沟通时得到最终的结论。另外再要求涨薪的时候千万不要威胁老板,不要说如果不涨薪就会离开,或者做一些比较过激的事情,那么会让老板对这个人的认可会非常的差。也会出现找到合适的人,就会把这个人替换掉的情况发生。不仅没有能够涨薪水,可能连工作都丢掉了。



(原文出自广东省人才网)