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企业为何要求薪酬必须保密?



很多企业会要求自己的员工在薪酬方面必须要保密,为什么会有这样的一种要求,有些员工觉得非常的奇怪?觉得互相之间了解对方的薪水并没有什么问题,可能有一些公司在这样的安排上,只是为了让员工对于一些比较高薪的人,不要有一种比较嫉妒的心态,所以才会有这样的规定。但是在大部分的公司当中,员工在薪酬福利方面根本没有办法可以做到真正的保密。

 

虽然在人事的管理制度上面看起来好像非常的全面,没有什么问题,但是真正想要员工互相之间不了解对方的薪酬,是一件不太可能的事情。毕竟有很多的员工互相之间会进行交流,员工可能会自己去泄露自己的工资水平,所以想要让他的保密做得很正规,就是不太可能的一件事情。毕竟被两个人知道的事情,可以说它不可能成为一个秘密了。只要有一个员工把自己的工资告诉了其他的员工,可能在整个公司当中就会存在大家都知道这名员工工资是多少的情况,所以保密制度根本没有办法可以做的很好。

 

有些人可能会有一个疑问,在薪酬制度上面为什么要把它保密起来,对其而言就算没有保密,又有什么样的一个问题呢?其实员工工作结果的问题,是没有办法可以有一个衡量的。很多企业为什么要保密,会认为员工的每一份工作。没有办法可以衡量的比较准确。

 

比如说在同一个工作岗位当中,可能有些员工的工资会比较高,有些员工的工资会比较低,有一些先进来的员工工作的时间比较长,但是工资水平却不是很高。而另外一些员工可能是后进来的,但他的工资水平却比老员工更高一些,这样会让员工在心态上面觉得不能够非常的接受。所以公司保密工资,也就是为了让双方之间不要有太大的矛盾,避免员工和员工之间会有一些冲突,影响整个公司的发展和团结。

 

但是其实公司在进行公司制度制定的时候,就一定要有一个合理的治理方法。这个制度按照严格的标准来进行完善,让每一位员工都觉得这个制度是无懈可击的。在发放福利的时候,不管保不保密,所有的员工对于企业发放的工资水平就不会有任何的疑问。


(原文出自广东省人才网)