• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

面试当中如何谈薪酬



为什么人们要工作,肯定是在工作的时候能够得到一部分的工资收入,对于维护个人生活,才会比较有帮助一些。但是在面试的时候,如何能够谈薪水,这是特别要注意的地方。如果谈薪水的方式不对,对于个人的资金收入就会有一定的影响。不管是准备跳槽的人,还是初入职场的人,都必须要把这个问题放在首位。只有能够谈到理想的工资水平,对于个人以后的工作才能够比较有帮助。

 

在谈工资定位的时候,需要注意一定的方式方法。第一、一定要摸清行业的整体薪酬水平,将要应聘的这份工作,在市场行情当中一般的工资水平都是多少?如果说这个行业本身的工资水平待遇就是比较低的话,就算在这个行业当中非常的有能力,想要拿到比较高的工资,那肯定是不现实的事情,整体的市场行情是这样的。因此在应聘的时候,提前应该做好市场的调查,看一下在这个行业当中平均的工资水平是怎样的,对于个人来讲才能够有一个大致的定位,对于谈薪酬有一个目标。

 

第二、一定不要虚报个人的收入,很多人为了让在下一份工作当中,能够有一个比较高的薪酬待遇,所以在填写简历的时候,就会把原单位的工资水平写的比较高一些。虽然很多人认为这是没有任何问题的,但有的时候,很多的公司互相之间可能会有往来。万一对方去前公司咨询,发现求职者说工资,和对方单位的实际工资完全不一样,对于来求职者来讲,肯定没有办法可以参加下一次的面试,想要应聘这个工作也不太可能。因此在填写工资福利的时候,还是应该实事求是比较可观。

 

第三、在薪酬的要求上面,可以更加灵活一些。比如说很多的面试官都会询问,对于个人的薪酬有着什么样的看法,其实一般已经有了一个薪酬的定位。那么根据这样一个情况,这个薪酬可能会有一定的浮动性,个人在谈判的时候就需要留下一个空间,就能够让双方都可以协商,对于定下最终的薪酬会比较有帮助一些。有很多的行业,会有一些额外的工资,那么像这些额外的福利,在计算的时候也需要考虑进去。比如说像一些补助或者一些奖金,这都是需要考虑的薪酬范围。


(原文出自广东省人才网)