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如何让申请加薪提高成功率



在工作岗位当中,人们都希望通过个人的努力,能够收获更多的资金收入,这样才能够在工作当中觉得非常的有动力。但是在有很多的一些公司里面,可能上司对于这个人也是非常认可的,但是就是没有加薪的一些行动,对于某些员工而言,就会觉得非常的失去工作的动力。其实在任何一个公司里面,都不会说完全没有升职加薪的空间,如果个人的能力真的非常的认可的话,可以通过一些专门的方式来申请加薪,只要能够通过以下几个方面来对比,对于提高升职加薪的成功率会比较有帮助一些。

 

第一、在这个公司当中到底已经工作了多久?必须要有一个定位。不可能说公司里面待一两个月,就对现在的工资不太满意,要求升职加薪,这肯定是不现实的事情。其实在要求升职加薪的时候,一定要让领导对于的工作和能力是比较认可的。参加的工作时间比较长,领导心里面会有一个大致的概念。这样在申请的时候,才能够保证通过率比较高。一般待在一个公司当中,如果两三年都没有加薪,就应该主动的去申请。

 

第二、在公司里面想要申请加薪,工作内容是不是能够体现个人的价值。比如说在工作当中,工作的内容是什么?每一次的工作完成的情况到底如何,为公司带来了怎样的一种收入,或者带来了怎样的一种效果?这都是在申请的时候,必须注意填写的问题。

 

第三、对比一下市场的行情,随着现在消费水平的提高,在整个市场行情当中,现在的这一份工作,平均的工资水平大概在什么样的一个阶段?在公司当中拿到的实际工资水平又是一个什么样的阶段?这样的对比以后,就需要让领导认识到以现在的市场行情。就算重新需要聘请一个工作人员,所花费的经济成本也并不比加薪来的少,这样对于申请的通过就会比较有帮助一点。

 

第四、虽然说在同事之间一般是不能够比较工资的,不同的员工负责的工作是完全不一样的。那么在这种情况之下,还是应该一个简单的申诉、和个人类似工作的同事,在完成的工作率上和拿到的薪水方面,又有怎样的一个对比?这样对于工资的申请,也会有帮助一点。



(原文出自广东省人才网)